본문 (1)노동쟁의:
노.사간의 주장의 불일치로 인하여 발생한 분쟁상태를 의미 노동쟁의는 노사의 교섭 내지 절충과정에서의 의견이 상충되어 노사 당사자 간에 정상
대화나 교류 가 이루어지지 못하는 긴장 상태를 말 한다.
(2)쟁의행위: 노동쟁의의 결과로 발생하는 것 파업 태업 직장폐쇄 등
노사가 주장을 관철할 목적으로 행하는 행위로 업무의 정상적인 운영이 방해를 받는 행위를 의미한다.
-노동자의 쟁의행위 (파업,
태업)
-사용자의 대항행위 (직장폐쇄)
(1) 노사갈등에 대한 세 가지 시각 1)일원론적 입장: 노.사간에
갈등이 존재하지 않는 것으로 보는 시각으로, 갈등은 경영자의 그릇된 경영방식에서 비롯될 뿐이라는 주장 한계점: 허술한 경영을 하는
중소기업보다 체계적이고 치밀하게 경영을 하는 대기업에 노 조가 발생하는 비율이 평균적으로 더 높은 이유를 설명하지 못함. 2)급진주의자의
시각: 노.사간의 갈등이 자본주의사회에서 피할 수 없는 것으로 보고 노사 갈등을 해결하기 위해서는 혁명을 통하여 공산주의 체제로의 전환하는
것이라고 본다. 한계점: 자본주의의 발달에도 불구하고 노사간의 갈등이 혁명으로 연결되지 않았다는 사 실이 이 시각의
한계점이다. 3)다원론자의 시각: -한 기업 내에 노사 등 서로 다른 이해관계를 가진 집단이 존재하는 것 을 인정하고 갈등은 필연적인
것으로 봄. 한계점: 노사 갈등의 표출로 인해 주기적으로 노사간의 갈등이 해소됨으로 노 동자계급의 불만을 줄이게 되어 오히려 자본주의를
더욱 공고하게 만드 는 효과가 있다고 보는 시각.
본문내용 인 사고를 갖고 있다 하더라도 노사 갈등은 불가피하는
것 이유 노사 당사자의 무한한 욕구를 충족시킬 재원의 한정 고용인과 피고용인이라는 입장 및 이해관계의 차이는 항상 존재하기
마련 적정 분배방식이 수립되었다고 해도 새로운 변수에 인한 분배방식을 수립해야하는 산업사 회의 역동성 노조와 기업조직은 태생적으로
상반된 목적을 갖고 있기 때문에 갈등이 나옴
2)노사갈등의 다양성: 파업, 보이콧, 태업, 고충제기 등 눈에 보이는 노사갈등
이외에도 이직, 결근 등과 같은 방식으로 침묵파업이 존재 하고 파업만을 노사갈등의 유일한 표출방식으로 간주하는 것은 옳지 않다. 3)노사
갈등의 수용가능: 노사갈등이 없으면 분쟁을 해결하는데 보다 많은 비용과 시간이 필요함 하지만 표출되면 당사자들이 이를 해결하기 위하여
노력하
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