목차
1. 복리후생의 개념 및 의의
2. 복리후생의 유형
3. 복리후생의 사례
4. 복리후생의
긍정적부정적 측면
5. 결론
6. 참고문헌
본문
1. 복리후생의 개념 및 의의
2.
복리후생의 유형
3. 복리후생의 사례
4. 복리후생의 긍정적부정적 측면
5. 결론
6.
참고문헌
본문내용
의
1) 복리후생의 개념
복리후생은 넓은 의미와 좁은 의미의 두 가지 관점에서
정의할 수 있다. 우선 넓은 의미의 복리후생은 근로자와 그 가족이 이상적인 생활을 영위할 수 있도록 하는 각종 제도나 시설 또는 물질적 만족과
정신적 안정을 통해 근로자 삶의 질을 향상시키기 위해서 기업이 제공하는 각종 제도나 시설이라고 정의할 수 있다. 좁은 의미의 복리후생은 의료,
문화, 체육, 오락 등 직원의 안정에 기여할 수 있는 기업의 직간접적인 활동의 종합적 체계라고 정의할 수 있다. (노동부, 1992) 즉,
복리후생이란 종업원의 생활수준향상을 위하여 시행하는 임금 이외의 간접적인 모든 보상이다.(전지현, 2010)
일반적으로, 복리후생제도란
기업이 종업원 또는 종업원 가족의 소비생활을 신체적, 정신적으로 또는 경제적
참고문헌
전지현, “종업원의 복리후생제도에
대한 선호도 연구 : 남녀간의 차이를 중심으로”, 경성대 경영대학원 석사학위논문, 2010
이현호, “복리후생제도의 합리적
운영방안에 관한 연구”, 경남대학교 경영대학원 석사학위 논문, 2008
황보작, “공기업 복리후생제도 개선방안에 관한 연구 :
지하철 공사를 중심으로”, 숭실대 노사관계대학원 석사학위 논문, 2003
김명환, “선택적 복리후생 제도의 이론적 고찰 및
사례연구”, 중앙대학교 국제경영대학원 석사학위 논문, 2006
최수찬, 《국내 기업복지의 활성화 방안 : 근로자의 욕구에 근거한
기업복지 프로그램 개발》, 집문당, 2005 |
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