다음커뮤니케이션의 조직구조 분석

다음커뮤니케이션의 조직구조 분석 다음커뮤니케이션의 조직구조 분석.hwp 목차 1. 조직의 개요 (1) 다음커뮤니케이션 소개 (2) 회사 연혁 (3) 자본금, 종업원 수 (4) 직원 채용 방식 (5) 주요 서비스 (6) 경영철학 (7) 기업문화 2. 조직도와 부서별 업무분장 (1) 조직도 비교 (2) 업무분장 3. 조직구조 및 관리상의 문제점과 개선방안 3-1 다음커뮤니케이션의 조직구조 (1) 구조적 관점에서 본 다음 (2) 환경의 불확실성으로 살펴본 다음 (3) 조직의 기술관점에서 살펴본 다음 3-2조직구조의 관리상 본문 4) 직원 채용 방식 다음은 현재 상시채용방식을 채택하고 있으며 새로운 서비스를 개발할 때마다 새로운 인력을 충원하고 있다. 현재에는 시스템 개발, 기획관리 등 총 9개 분야에서 인력을 구하고 있다. 다음 직원들은 자신의 분야에서 최고임을 자부할 만큼 전문적 지식과 자신감, 그리고 개성과 자율성, 무엇보다 책임감을 갖추고 있는 유능한 인재들이다. 다음은, 그런 유능한 사람들을 뽑을 때 학력은 보지 않는다. 왜냐하면 학력이 그 사람의 능력을 모두 말해 주고 있는 것이 아니라고 생각하기 때문이다. 실제 다음은 󰡐성적증명서’와 같은 서류는 요구하지 않는다. 그저 다음은 다음에서 일하는 사람에 대해서는 그 사람이 인터넷 기업에 대해서 올바른 인식을 가지고 있는지, 자신의 열정을 이 분야에 녹여낼 의지와 뜻이 있는지가 무엇보다 중요하다고 믿는다. 그리고 열정과 패기, 책임감 있는 사람이어야겠다. (5) 주요 서비스 다음의 주요 서비스는 포털 및 기타 인터넷 정보매개 서비스업포털 및 기타 인터넷 정보매개 서비스업이며 주요 취급품목은 무료 E-mail 서비스, 쇼핑몰, 색션정보 제공, 공동체 서비스, 검색서비스등 현대 네티즌에게 꼭 필요한 커뮤니케이션 분야에 집중되고 있다. (6) 경영철학 다음이 추구하는 경영철학은 다른 기업들이 말하는 세계최고나 일류기업이 되는 것이 아니라 세상을 즐겁게 변화시키는 회사를 만드는 것이다. 다음을 이용하면서 네티즌들이 이 세상을 즐겁게 변화시키다 보면 그것이 바로 세계에서 최고로 가치 있는 일이라고 생각하고 있다. (7) 기업문화 현재 다음의 기업문화는 수평문화, 네트워크조직, 자율과 책임 및 역동성, 유연성과 신뢰기반 4가지로 요약된다. 이를 토대로 보다 자유롭고 열린 공동체를 지향하고 있다. 이를 바탕으로 보다 유연성을 가진 조직으로 더욱 자리매김하고자 하는 목표를 가지고 있다. 본문내용 션, 온라인쇼핑, 엔터테인먼트, 금융 비즈니스를 펼치고 있는 인터넷 미디어 기업으로 현재는 휴대폰과 PDA를 통한 무선 인터넷, Daum메신저 등 다양한 플랫폼 서비스 확장으로 우리 나라 포털사이트 최고의 순위를 자랑하고 있는 기업이다. 90년대 중반에 생긴 신생인터넷 기업으로서 명실공히 우리나라 최고의 포털 인터넷 커뮤니티와 무료메일로 널리 알려진 회사이다. 한때 200여명 남짓한 종업원으로 코스닥 시가총액 5000억원이 넘는 코스닥의 황제주이기도 하였다. 또한 1995년부터 시작한 인터넷 비즈니스의 노하우를 바탕으로 3,500만 유저들과의 고객 접점을 보다 강화해 다양한 사업을 펼쳐 나가 온라인 쇼핑몰, 엔터테인먼트, 금융 비즈니스 분야에서도 비즈니스를 선도하는 리더로 각광받고 있는 실정이다. (2)