결혼 유무에 따른 여성근로자의 직무만족과 개선방안-2요인이론을 중심으로

결혼 유무에 따른 여성근로자의 직무만족과 개선방안-2요인이론을 중심으로 결혼 유무에 따른 여성근로자의 직무만족과 개선방안-2요인이론을 중심으로.pptx 목차 Ⅰ. 서론 1. 주제선정계기 2. 문제제기 Ⅱ. 본론 1. 허쯔버그의 2요인이론 개념 2. 여성의 결혼여부에 따른 동기요인 과 위생요인 2.1 미혼여성의 동기요인과 위생요인 2.2 기혼여성의 동기요인과 위생요인 Ⅲ . 결론 본문 Ⅱ- 1 허쯔버그의 2요인이론 1. 위생요인 (불만족요인) 불만족을 초래하는 요인으로 주로 직무 외재적 요소(환경, 직무상황)가 이에 속하게 된다. 주의할 점은, 불만족이 해소되었다고 해서 만족한다는 것은 아니라는 점이다. 예를 들어 생계비에 미달되는 저임금을 받으면 불만을 갖지만 임금이 기대치 이상으로 상승해도 불만만 없어지는 것이지 직무에 대한 만족감을 갖고 적극적으로 동기유발되는 것은 아니라는 것이다. 2. 동기요인 (만족요인) 사람들에게 만족감을 주게끔 동기 부여하는 요인으로 성취감, 인정, 직무자체, 책임감, 도전감, 발전, 성장 등의 내재적 요인을 들 수 있다. 동기요인은 충족되지 않아도 불만은 없지만 충족되면 만족감을 주고 동기부여의 역할을 할 수 있다는 데 특징이 있다. 본문내용 결혼여부에 따른 동기요인 과 위생요인 2.1 미혼여성의 동기요인과 위생요인 2.2 기혼여성의 동기요인과 위생요인Ⅲ . 결론 주제선정계기 Ⅰ- 1. 주제선정계기 남성팀원과 여성팀원은 직장선택 시 고려하는 요소가 다르다 ! 문제제기 Ⅰ- 2. 문제제기 여성의 경제활동참여가 증가하는 추세 결혼 유무에 따라 여성근로자의 직무만족에 영향을 끼치는 요인이 어떻게 다른가? 여성근로자의 직무만족이 기업성과에 영향을 끼침 → 여성근로자를 만족시키면 기업성과도 향상된다! 여성근로자의 직장생활에 있어 가족생활 및 가족이 직장 일에 영향을 끼친다. 2요인이론 Ⅱ- 1 허쯔버그의 2요인이론 1. 위생요인 (불만족요인) 불만족을 초래하는 요인으로 주로 직무 외재적 요소(환경, 직무상황)가 이에 속하게 된다. 주의할