일본식경영 일본적 인사노무시스템의 특징과 개선방향- 도요타 개혁사례

일본식경영 일본적 인사노무시스템의 특징과 개선방향- 도요타 개혁사례 일본적 인사노무시스템의 특징과 개혁방안.hwp 목차 I. 서론 I-1. 들어가는 말 I-2. 연구 목적과 방법 II. 본론 II-1. 기존의 일본적 인사노무 시스템의 주요 특징 1) 종신고용 관행 2) 연공서열 제도 3) 기업별 조합주의 4) 그 밖의 몇 가지 특징 II-2. 일본적 인사노무 시스템의 장단점 1) 일본적 인사노무 시스템의 장점 2) 일본적 인사노무 시스템의 단점 II-3. 기존 시스템의 문제점에 대한 TOYOTA의 대응방향 1) 사무직의 생산성 향상 2) 기능직의 활성화 3) 도요타의 개혁 성공 요인과 그 의의 III. 결론 - TOYOTA의 사례가 우리에게 시사하는 점 본문 I-1. 들어가는 말 80년대까지 급격한 경제 성장으로 단숨에 선진국 대열에 들어 미국을 위협하던 일본경제는, 90년 거품경제의 붕괴 이후 경제성장률이 급격히 저하되었으며 미래에 대한 불안감으로 소비가 위축되면서 10년이 넘도록 장기침체에서 벗어나지 못하고 있다. 그 결과, 일본의 국가 경쟁력은 1989~93년 세계 1위에서 2002년에는 49개국 중 30위를 차지하는 등 고전을 금치 못하고 있다. 그와 함께, 일본의 급격한 경제성장의 한 요인으로서 "신화"의 수준으로 각광받던 "일본적 경영"에 대한 비판적인 여론도 거세지고 있다. 그 동안 일본적 경영의 장점만을 부각시키며 너도나도 일본식 경영 배우기에 여념이 없던 세계의 기업들은, 이제 그 일본적 경영이 가져오는 문제점만을 얘기하며 더 이상 일본기업들의 미래는 밝지 않다는 의견을 보이고 있다. 하지만, 이러한 장기경기침체불황 속에서도 최고업적을 내는 일본기업들은 여전히 존재한다. 오히려, 이러한 경기침체를 계기로 내부의 문제점을 발견하고, 개선해 나가는 과정을 통해 더욱 튼실한 기업으로의 면모를 다지고 있는지도 모른다. 본문내용 I-2. 연구 목적과 방법 II. 본론 II-1. 기존의 일본적 인사노무 시스템의 주요 특징 1) 종신고용 관행 2) 연공서열 제도 3) 기업별 조합주의 4) 그 밖의 몇 가지 특징 II-2. 일본적 인사노무 시스템의 장단점 1) 일본적 인사노무 시스템의 장점 2) 일본적 인사노무 시스템의 단점 II-3. 기존 시스템의 문제점에 대한 TOYOTA의 대응방향 1) 사무직의 생산성 향상 2) 기능직의 활성화 3) 도요타의 개혁 성공 요인과 그 의의 III. 결론 - TOYOTA의 사례가 우리에게 시사하는 점 I. 서론 I-1. 들어가는 말 80년대까지 급격한 경제 성장으로 단숨에 선진국 대열에 들어 미국을 위협하던 일본경제는, 90년 거품경제의 붕괴 이후 경제성장률이 급격히 저하되었으며 미래에 대한 불안감으 참고문헌 1. 오다카 구니오, 「일본적 경영-그 신화와 현실」,1996, 小花 2. 加 護 野 　忠 男, 「日本的經營の改革」 3. 다케나카 헤이조, 「이것이 일본기업의 저력이다」,2001, 다락원 4. 이우광,「일본 고성과기업 6사의 성공비결과 시사점」,삼성경제연구소, 2003 5. 김현진, 「일본기업 재도약의 가능성」,삼성경제연구소, 2003 6. 가타야마 오사무,「최강인재경영-최강의 직원을 만드는 도요타만의 비결」,무한, 2003 7. 와카마츠 요시히도& 곤도 데쓰오, 「도요타 인간경영」, 일송미디어, 2003 8. 시바타 마사하루& 가네다 히데하루, 「도요타 최강경영」, 일송미디어, 2001