조직론 임금피크제의 유형과 사례

조직론 임금피크제의 유형과 사례 [조직론] 임금피크제의 유형과 사례.docx 목차 <도입배경> <임금피크제의 유형> <임금피크제의 기대효과> <시사점 Ⅰ. 우리나라 임금 피크제> <시사점 Ⅱ. 공기업 vs 사기업> <적용방안> 본문 임금 피크제란? 일정 연령이 되면 임금을 삭감하는 대신 정년　 (혹은 정년 이후까지)을 보장하는 제도 - 워크 셰어링(work sharing)의 한 형태로 신용 보증기금에서 시작 - 유형: 정년보장형/정년연장형/고용연장형 <도입배경> 고령화 사회 진입 →노후에 대한 불안, 사회에 대한 불신 →구성원들의 충성도, 숙련 인력 필요 →고령화에 따른 사회문제, 사회보장 비용부담 증가 <임금피크제의 유형> Ⅰ. 정년보장형 취업규칙에 명시된 정년을 보장하되 정년 전 임금을 감액하는 제도 ex) 한국 농어촌 공사, 문화방송 본문내용 보증기금에서 시작 - 유형: 정년보장형/정년연장형/고용연장형 <도입배경> 고령화 사회 진입 →노후에 대한 불안, 사회에 대한 불신 →구성원들의 충성도, 숙련 인력 필요 →고령화에 따른 사회문제, 사회보장 비용부담 증가 <임금피크제의 유형> Ⅰ. 정년보장형 취업규칙에 명시된 정년을 보장하되 정년 전 임금을 감액하는 제도 ex) 한국 농어촌 공사, 문화방송 장점: 임금 감소 효과가 큼 단점: 기존 근로조건이 저하되는 것으로 인식 →구성원들의 동의를 이끌어내는 것이 어려움 Ⅱ. 정년 연장형 기존의 정년을 연장하는 대신, 정년 전부터 임금을 줄이는 방식으로 최근 많은 기업에서 도입하는 추세 ex) LS전선, 유한킴벌리 장점: 조직충성도강화, 숙련인력을 장기간활용가능 단점: 인건비 감소효과 낮아짐, 업