인사관리 매일유업의 가족친화제도

인사관리 매일유업의 가족친화제도 [인사관리] 매일유업의 가족친화제도.pptx 목차 Ⅰ.연습문제 풀이 Ⅱ.복리후생&가족친화제도 Ⅲ. 기업소개 Ⅳ.매일유업의 가족친화제도 Ⅴ.문제점 & 대안 제시 본문 업무 근태율에 있어서 실적 향상과 관련되어 큰 효과를 보지 못함. 하지만 근로자의 만족도에서는 긍정적인 반응이 가장 높았으며, 이직률과 생산성에서도 긍정적인 반응이 나타났다. 이는 가족친화제도를 도입한 목적과도 부합되는 것으로, 근로자의 만족도 뿐만아니라 기업의 실적에 있어서도 낮은 이직률과 근로자 생산성 향상에 영향을 미친다고 볼 수 있다. 가족친화기업의 대안 복지제도는 대부분의 근로자가 누릴 수 있어야 한다. 이러한 문제점이 있는 가족친화적 제도를 보완하기 위해서 복지제도 대상자가 되지 못하는 근로자들에게 한하여 카페테리아식 복지제도를 시행하면 좋을 것 같다. 가족친화적 복지제도를 누리지 못하는 근로자들은 미혼 여성 근로자와 남성근로자라고 할 수 있는데, 복지제도를 시행할 때 카테고리를 크게 기혼과 미혼으로 나누어 시행한다면 복지제도의 사각지대에 속하는 근로자에 대한 문제를 해결 할 수 있을 것이다. 본문내용 기업실적이 좋은가? 그것이 단순히 여성복지증진을 위한 것이라면 다른 어떤 대안을 제시할 수 있는가? 가족친화기업의 현 주소 상장 기업들을 대상으로 가족친화 기업을 도입한 이유를 조사한 결과‘직장만족도 및 직무 몰입도 향상’ 47,2%‘가족과 같은 직장분위기 조성’ 37.1% 업무 근태율에 있어서 실적 향상과 관련되어 큰 효과를 보지 못함. 하지만 근로자의 만족도에서는 긍정적인 반응이 가장 높았으며, 이직률과 생산성에서도 긍정적인 반응이 나타났다. 이는 가족친화제도를 도입한 목적과도 부합되는 것으로, 근로자의 만족도 뿐만아니라 기업의 실적에 있어서도 낮은 이직률과 근로자 생산성 향상에 영향을 미친다고 볼 수 있다. 가족친화기업의 대안 복지제도는 대부분의 근로자가 누릴 수 있어야 한다. 이러한 문제 참고문헌 1.매일 유업 공식홈페이지 - (http://www.maeil.com/) 2.매일 아이 홈페이지 - (http://www.maeili.com/) 3.네이버 카페(매일매일 행복한 맘들의 이야기) - (http://cafe.naver.com/maeillove) 4.육아신문 베이비뉴스 - (ibabynews.net/110122427677) 5.가족친화인증 여성 가족부 - (ffm.mogef.go.kr/)