경영학 조직구조와 문화의 연계

경영학 조직구조와 문화의 연계 [경영학] 조직구조와 문화의 연계.pptx 목차 조직구조(structure)란 유형에 따른 조직구조 조직문화(Culture)란 조직문화모델(Culture Model) 조직구조와문화의연계 조직환경 변화에대응하는 기업 본문 조직 문화란? 조직체에 공유되고 있는 구성원들의 규범과 가치, 태도 조직의 성장과 발전의 핵심을 좌우하는 것으로, 조직몰입과 직무만족, 의사소통 과정에 영향을 줌 Work Hardand Play Hard Culture (일 잘하고 잘 노는 문화) ex. 백화점, 컴퓨터업계, 부동산 사업 Tough Culture (무법자 기질의 남성문화) ex. 건설, 화장품, 영화, 스포츠산업 Process Culture (절차의 문화) ex. 은행, 보험회사, 정부, 공기업 Bet Your Company Culture (회사의 운명을 거는 문화) ex. 항공, 정유, 자본집약산업 본문내용 re)란 유형에 따른 조직구조 조직문화(Culture)란 조직문화 모델(Culture Model) 조직구조와 문화의 연계 조직환경 변화에 대응하는 기업 1 2 5 4 3 6 Chapter 1. 조직구조 (Organizational Structure) contents 조직구조의 정의 조직구조의 유형 조직문화의 정의 조직문화의 유형 조직구조와 문화의 연계 오늘날 기업의 자세 ▶ 1 2 5 4 3 6 1.조직구조의 정의 조직구조란? 종업원의 업무 효율성을 촉진하는 유연한 체계 조직 내에서의 권력관계와 역할 배분을 나타내는 체계적 시스템 *** 직무 세분화와 생산성 contents 조직구조의 정의 조직구조의 유형 조직문화의 정의 조직문화의 유형 조직구조와 문화의 연계 오늘날 기업의 자세 1 2 5 4 3