sas 소프트웨어 산업 속에서의 새로운 인적자원관리

sas 소프트웨어 산업 속에서의 새로운 인적자원관리

sas 소프트웨어 산업 속에서의 새로운 인적자원관리.ppt

목차 1. 회사소개 2. 연혁 및 사업내용 3. SAS 인적자원관리 4. SAS 교육 및 훈련 5. SAS의 고민 6. SAS 새로운 도전 본문 “ 기업 경쟁력의 원천은 사람이고 직원을 대우해주면 그만한 대가를 돌려 받는다.” “ 고용유지 정책 때문에 회사 수익이 줄어들 것으로 걱정한 직원들이 더 열심히 일하고 고비용 절감에 나선 결과 2009년 매출이 전년대비2.2 %가량 늘어 났다.” “ 가정이 편안하고 직원들이 행복해야 생산성이 더 높아 진다.” “ 직장일과 가정일 (work & life) 이 균형을 맞출 수 있도록 노력하고 있다.” “ 35년간 지속적인 성장을 할 수 있었던것은 끊임없는 혁신이 가장 큰원동력으로 작용했다.” “해마다 전체 매출액의 23~26%를 연구개발(R&D)에 투자하고 있다.” 본문내용 onight SAS (미국) > Ⅰ. 회 사 소 개 Happy Plan ( 행복 ) 1 SAS 행복경영 1 “ 기업 경쟁력의 원천은 사람이고 직원을 대우해주면 그만한 대가를 돌려 받는다.” “ 고용유지 정책 때문에 회사 수익이 줄어들 것으로 걱정한 직원들이 더 열심히 일하고 고비용 절감에 나선 결과 2009년 매출이 전년대비2.2 %가량 늘어 났다.” “ 가정이 편안하고 직원들이 행복해야 생산성이 더 높아 진다.” “ 직장일과 가정일 (work & life) 이 균형을 맞출 수 있도록 노력하고 있다.” “ 35년간 지속적인 성장을 할 수 있었던것은 끊임없는 혁신이 가장 큰원동력으로 작용했다.” “해마다 전체 매출액의 23~26%를 연구개발(R&D)에 투자하고 있다.” Ⅰ. 회 사 소 개 2 2 기 업 하고 싶은 말 인적자원관리 레포트 입니다.