조직론 농협의 기계적 관료구조 연구

조직론 농협의 기계적 관료구조 연구 [조직론] 농협의 기계적 관료구조 연구.hwp 목차 Ⅰ. 서론 1. 연구의 필요성 및 목적 2. 기계적 관료구조 1)특징 2)장점 3)단점 4)적합한 경우 Ⅱ. 본론 1. 농협 1)선정이유 2)농협특징 (1)농협소개 (2)조직도 (3)장점 (4)단점 2.문제점 모색 및 분석 -농협 전산망 마비사태- Ⅲ. 결론 1.해결방안 Ⅳ.참고 문헌 본문 Ⅰ. 서론 1.연구의 필요성 및 목적 사람들이 어떤 목표를 달성하기 위해서는 혼자서도 할 수 있고, 여럿이 모여 힘들 합쳐서 할 수도 있으며 조직을 만들어 이를 이용할 수도 있는데, 그중 조직을 만들어 일을 하는 것이 다른 어떤 방법보다도 효율적이다. 한 개인의 힘 보다는 집단의 힘이, 집단의 힘보다는 조직의 힘이 더 크고 강하기 때문에 사람들은 문제의 해결 및 예방의 수단으로서 조직을 결성하며 그 구성원이 된다. 즉 추구하는 목표가 이윤의 획득, 교육의 제공, 신앙심의 고취, 국민의 복지 향상, 국제적 이해관계 조정 등 무엇이든 간에 조직은 그 목표의 성취를 가능하게 해 준다. 우리는 이러한 이유에서 수많은 조직을 만들며 그 조직 안에서 조직원과 함께 살아간다. 이처럼 인간의 삶과 조직은 밀접하게 관련되어 있음으로 우리는 조직에 대해 알아야할 필요성이 있으며 조직의 관리에 대해서도 알아야 할 것이다. 이를 기본으로 하여 우리 삶의 조직 중 기계적 관료구조의 특징을 갖고 있는 조직을 선택하여 기계적 관료구조의 장점과 단점, 그리고 문제점을 자세히 이해하며 그에 따른 해결방안을 모색해 보고자 한다. 2. 기계적 관료구조(Mechanic bureaucracy) 1) 특징 H. Mintzberg가 제시간 5가지 조직구조의 한가지로써 베버의 관료제 조직구조와 가장 유사한 형태로 최고 관리 층에게 권력이 집중되어 있으나, 조직 내의 과업 과정과 산출물의 표준화를 담당하는 분석가들로 이루어진 기술구조 부문의 힘이 강력한 조직이다. 기능별로 부서를 세분화하여 각 부서의 책임규명을 명확히 하며 핵심개념의 표준화로 일의 효율성을 극대화 시키며 표준화된 의사소통 경로를 지닌다. 본문내용 농협소개 (2)조직도 (3)장점 (4)단점 2.문제점 모색 및 분석 -농협 전산망 마비사태- Ⅲ. 결론 1.해결방안 Ⅳ.참고 문헌 Ⅰ. 서론 1.연구의 필요성 및 목적 사람들이 어떤 목표를 달성하기 위해서는 혼자서도 할 수 있고, 여럿이 모여 힘들 합쳐서 할 수도 있으며 조직을 만들어 이를 이용할 수도 있는데, 그중 조직을 만들어 일을 하는 것이 다른 어떤 방법보다도 효율적이다. 한 개인의 힘 보다는 집단의 힘이, 집단의 힘보다는 조직의 힘이 더 크고 강하기 때문에 사람들은 문제의 해결 및 예방의 수단으로서 조직을 결성하며 그 구성원이 된다. 즉 추구하는 목표가 이윤의 획득, 교육의 제공, 신앙심의 고취, 국민의 복지 향상, 국제적 이해관계 조정 등 무엇이든 간에 조직은 그 목표의 성취를 가능하게 해 준다