조직행동론 권력과 조직정치

조직행동론 권력과 조직정치 [조직행동론] 권력과 조직정치.pptx 목차 권 력 권력에 대한 다양한 접근 멘토링 조직정치 본문 권력 권위, 힘, 강압, 영향력 등의 개념과 구분 없이 쓰이는 경우도 있지만 일반적으로 권력이란 사회적 관계 속에서 상대방의 의지와 관계없이 나의 의지와 뜻을 상대방에게 관철시킬 수 있는 잠재적, 실제적 힘 또는 능력을 뜻한다. 권력의 원천 1. 보상적 권력 권력자가 다른 사람에게 그(녀)가 원하는 보상을 해 줄 수 있 는 자원과 능력을 가지고 있을 때 발생 2.강압적 권력 보상적 권력과는 반대로 처벌이나 위협을 전제 3.합법적 권력 권력행사에 대한 정당한 권리를 전제로 함 4.준거적 권력 사람들은 자신보다 뛰어나다고 인식되는 사람을 존경하고 닮 고자 하는데 이때 준거적 권력이 발생 5.전문적 권력 특수한 분야에 있어서 탁월한 능력이나 정보를 갖고 있는 사 람은 전문적 권력을 갖게 된다. 본문내용 다. 권 한 한 개인이 조직내에서 차지하고 있는 위치로 인하여 갖게 되는 공식적인 힘을 말한다. 영향력 한 개인이 다른 개인의 태도, 가치관, 지각, 행동 등에 변화를 가져오도록 움직일 수 있는 힘의 총량을 뜻한다. 권위, 힘, 강압, 영향력 등의 개념과 구분 없이 쓰이는 경우도 있지만 일반적으로 권력이란 사회적 관계 속에서 상대방의 의지와 관계없이 나의 의지와 뜻을 상대방에게 관철시킬 수 있는 잠재적, 실제적 힘 또는 능력을 뜻한다. 권력, 권한, 영향력의 구분 ` 제1절 권 력 권력의 원천 보상적 권력 권력자가 다른 사람에게 그(녀)가 원하는 보상을 해 줄 수 있 는 자원과 능력을 가지고 있을 때 발생 2. 강압적 권력 보상적 권력과는 반대로 처벌이나 위협을 전제 3. 합법적 권력 권력행사에 대한