조직론 유기적 조직의 강점과 한계

조직론 유기적 조직의 강점과 한계 [조직론] 유기적 조직의 강점과 한계.pptx 목차 - 유기적 조직의 개념 기계적 조직과 유기적 조직의 비교 개방체계로서의 조직 상황적합이론 : 조직의 환경에의 적응 조직군의 다양성 유기체적 은유의 강점과 한계 우리가 말하는 결론 본문 예측이 어렵고 복잡한 환경으로 변해가고 있음 관료제는 안정적이고 예측 가능한 환경에 효과적이나 환경이바뀜에 문제발생 조직을 ‘기계’에서‘생물’로 보는 연구가 시작 메이요 비공식 조직의 영향 인간관계의 중요성 메슬로우 욕구충족을 위한 노력 생리적, 사회적, 심리적 아지리스 허츠버그 맥그리거 충실화(Enriched) 동기부여적인 직무환경 직무충실화 계획 참여적 민주적 인간중심적 리더십 과학적 관리법의 대안 본문내용 유기체적 은유의 강점과 한계 우리가 말하는 결론 유기적 조직의 개념 : 배경 유기적 조직의 개념 : 연구 직무충실화 계획 참여적 민주적 인간중심적 리더십 과학적 관리법의 대안 기계적 조직과 유기적 조직의 비교 : 리엔지니어링 기계적 조직과 유기적 조직의 비교 vs 기계적 조직과 유기적 조직의 비교 인간 = 기계 라는 의식에서 비롯된 인간소외 현상 기계적 사고와 관료적 조직 찰리 채플린 ‘모던 타임즈’ 기계적 접근의 한계!!!!!!!!!!!!! 유기적 조직에서는? 인간중심적인 사고와 개방된 조직운영체제! 환경과 인간에 초점! 기업에서 찾을 수 있는 유기적 조직 기아자동차 피터 슈라이어 부사장 “디자인팀 조직에 위계질서가 있으면 안 된다 “ 기업에서 찾을 수 있는 유기적 조직 - 자율 출근제 순 참고문헌 교재 ‘조직의 8가지 이미지’ (2004) 조선일보 ‘파워인터뷰-슈라이어’ (2011) Datanews ‘中企직장인 85%, “자율출근제 좋아”’ (2011) 한국일보 ‘why-삼성’ (2009) 이투데이 ‘[fun fun 동아리]’ (2011) 매일신문 ‘[우리가 최고] 포스렉 사내 동아리 ‘굴렁쇠’’(2011) 위키디피아 NAVER 지식백과